מהו ארגון?
ארגון הוא קבוצה של אנשים הפועלים יחד כדי להשיג מטרה משותפת. זה יכול להיות עסק, מלכ"ר, סוכנות ממשלתית או כל סוג אחר של ישות. לארגונים יש מבנה, תפקידים ואחריות שנועדו לעזור להם להשיג את מטרותיהם.
סוגי ארגונים
ניתן לסווג ארגונים לשני סוגים עיקריים: היררכי ושטוח. לארגונים היררכיים יש מבנה מלמעלה למטה, כאשר כמה אנשים בחלק העליון מקבלים החלטות ושאר הארגון עוקב אחר ההובלה שלהם. לארגונים שטוחים יש מבנה מבוזר יותר, כאשר החלטות מתקבלות על ידי קבוצה גדולה יותר של אנשים.
מבנה ארגוני
מבנה ארגוני מתייחס לאופן שבו ארגון מוקם. הוא כולל את התפקידים והאחריות של כל אדם בארגון, כמו גם את היחסים ביניהם. המבנה של ארגון יכול להיות היררכי, שטוח או שילוב של שניהם.
מבנה היררכי
במבנה היררכי, יש שרשרת פיקוד ברורה. המנהלים מהרמה העליונה מקבלים החלטות ושאר חברי הארגון הולכים בעקבותיהם. סוג זה של מבנה נפוץ בארגונים גדולים, כגון תאגידים וסוכנויות ממשלתיות.
מבנה שטוח
במבנה שטוח, קבלת ההחלטות מבוזרת יותר. אין שרשרת פיקוד ברורה וההחלטות מתקבלות על ידי קבוצה גדולה יותר של אנשים. סוג זה של מבנה נפוץ בארגונים קטנים יותר, כגון סטארט-אפים ועמותות.
מבנה היברידי
מבנה היברידי הוא שילוב של המבנים ההיררכיים והשטוחים. זה נפוץ בארגונים שגדולים מספיק כדי להזדקק למבנה היררכי, אבל קטן מספיק כדי ליהנות ממבנה שטוח.
תפקידים ואחריות ארגוניים
תפקידים ואחריות ארגוניים הם המשימות והחובות שכל אדם בארגון אחראי עליהן. התפקידים והאחריות הללו מתוארים בדרך כלל בתיאורי התפקיד של הארגון.
תפקידי מנהיגות
תפקידי מנהיגות אחראים לקביעת כיוון הארגון וקבלת החלטות. תפקידים אלה כוללים בדרך כלל את המנכ"ל, סמנכ"ל הכספים ומנהלים בכירים אחרים.
תפקידי ניהול
תפקידי הניהול אחראים לפיקוח על התפעול השוטף של הארגון. תפקידים אלה כוללים בדרך כלל מנהלים, מפקחים ומנהלים אחרים בדרג הביניים.
תפקידים תפעוליים
תפקידים תפעוליים אחראים על ביצוע המשימות השוטפות של הארגון. תפקידים אלה כוללים בדרך כלל עובדים, קבלנים ואנשי רמה נמוכים אחרים.
סיכום
לארגונים יש מבנה, תפקידים ואחריות שנועדו לעזור להם להשיג את מטרותיהם. מבנים היררכיים, שטוחים והיברידיים כולם נפוצים בארגונים. תפקידי מנהיגות אחראים על קביעת כיוון הארגון, תפקידי ניהול אחראים לפיקוח על התפעול השוטף, ותפקידים תפעוליים אחראים על ביצוע המשימות השוטפות. הבנת המידע הפנימי של ארגוני החברה יכולה לעזור לך להבין טוב יותר כיצד הם פועלים וכיצד לעבוד איתם בצורה הטובה ביותר.
למד עוד
למידע נוסף על המידע הפנימי של ארגוני החברה, עיין במשאבים הבאים: